要想调查一个人，首先要明确调查这个人的什么，比如调查这个人的背景、调查这个人的婚姻状况，调查这个人的财产状况等

进行背景调查分两种类型。

一种类型是针对一些中小型的公司，或者是对高级人才缺乏甄别能力的企业进行的背景调查。这个时候，我们提供的背景调查更多的是倾向于帮助企业对人才进行甄别和选拔。做这类背景调查的出发点是要基于素质模型。也就是说，这个职位这个人才最重要的能力和关键素质是什么？针对这个岗位需要的关键素质和能力怎么样去调查和了解。有针对性、有目的的性的去调查和了解。否则，只是泛泛的去调查，对实际没有太多的参考价值和作用。

第二种类型的是诚信的背景调查。这个主要是针对一些大的企业。他们对人才已经具备甄别能力了。他们需要了解的是这个人的人品如何？诚信如何？之前，我们就曾经遇到过这样的例子：企业委托我们调查一个采购方面的人才。企业希望了解到这个人才以往和供应商有没有回扣方面的交易。这种比较隐私的调查，难度就比较大了。很多企业通过正常的渠道自己是没有办法去开展的。
对候选人进行背景调查的时候，我们多数从事还是属于第一种。帮助一些缺乏甄别能力的中小企业判断候

如何调查一个人的婚姻状况

接受当事人委托针对婚姻不忠的证据调查，维护一夫一妻制，根据新的婚姻法“过错方赔偿的原则”，我部为委托当事人提供有利的证据证明对方有非法婚姻的现实。
一、跟踪调查被调查人的行踪规律和与人来往情况
二、调查取证被调查人的非法同居现实资料
三、调查取证被调查方隐瞒财产情况资料
四、代理委托法律诉讼和法院判决后的申请强制执行
五、婚前调查
六、亲子课外行为调查
七、亲子（DNA）鉴定

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如何调查一个人的财产状况

财产调查分为：婚内财产调查、婚前财产调查

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