根据调查内容可以把目标部门分几类，分头进行调查。

    一是学校学籍管理部门，在该部门查阅应聘者的教育情况，真假李逵即可分辨，持假文凭者此时就现原形；

    二是雇佣公司，从雇主那里原则上可以了解到应聘者的工作业绩、表现和能力，但雇主的评价是否客观需要加以识别；

    三是档案管理部门，一般而言，从原始档案里可以得到比较系统、原始的资料

员工调查的必要性

 雇员背景调查服务, 能最大限度地保证企业招聘的准确性，从而规避和弥补企业招聘不慎的漏洞，减少不必要的损失，提高市场竞争力。

背景调查服务项目

　　套餐服务：教育背景调查、工作背景调查、离职背景调查、管理能力和技能背景调查

　　备选服务项目：劳动纠纷调查、财务问题调查、犯罪记录调查

　　备选项目服务费用：劳动纠纷调查和财务问题调查费用为1000元/人，犯罪记录调查费用为2500元/人